ノジマ社長  実名あげ「使い物にならない」 パワハラ騒動に発展

社会
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ノジマ社長のパワハラが話題になっています。

・どのようなパワハラがあったのか?

・ノジマのやり方に世間の声は?

以上のことを調べてきました。

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ノジマ社長のパワハラ

ノジマ社長のパワハラは、次のようにニュースになっています。

 家電量販店ノジマ(横浜市、東証1部)の野島広司社長(68)が、子会社の社員の実名を挙げて「使い物にならない」などと責めた文書が子会社のイントラネットに昨年8月に掲載されたことがわかった。この社員は昨年末に退社した。ノジマは「社員教育の一環」とするが、専門家は、国が企業に防止策を義務づける方針のパワーハラスメント(パワハラ)にあたると指摘している。

子会社は、携帯電話販売代理業「アイ・ティー・エックス」(東京)。ノジマが2015年に買収して完全子会社化し、野島氏が社長を兼ねている。

複数の関係者によると、この文書は昨年8月28日、野島氏のこの日の朝礼の発言として、全従業員約2千人(18年3月時点)が閲覧できる社内連絡用のイントラネットに掲載された。

西日本地区の店舗を視察した時の話として、店長の社員を名指しした上で「こんなひどい店長がいるのかと思うぐらいのひどい店長でした。非常に騙(だま)すのが上手(うま)く、やるやる詐欺と、どうやって上司に認められるか、ということだけを考えているようで、この子は使い物にならない人だなというのが私の見立てでした」と記されている。

さらに、「(店長の)元部下だったという一人の女性が『(店長は)ロクな人ではなかった』と話していたので、あなた(女性)の方が凄(すご)いねと褒めてあげたいぐらいでした」と他の社員からの伝聞の形でも店長を責め、「人のまねをしたり噓(うそ)をついたりする方々を、皆さん見抜けるようになってください」「是非(ぜひ)とも格好つけでなく、お客様に真面目に向かって行動し、心を正して進めてください」と呼びかけている。

ノジマ総務部は取材に対し、問題の文書を載せた目的を「代表の野島が感じた事を率直に話し、それを文字に起こしたもの。社員教育の一環として啓蒙(けいもう)するために、従業員に対して良い事例も悪い事例もオープンにするため」とした。

パワハラとの指摘に対しては、「精神的・身体的苦痛を与える意図ではなかったが、今回は該当者が気分を害す表現であったかもしれず、今後は従業員に対するメッセージや、その表現についてこれまで以上に配慮する」としている。

出典headlines.yahoo.co.jp

 

・家電量販店ノジマの野島広司社長の発言が、パワハラではないか?とニュースに

・朝礼にて社長が、

子会社の携帯電話販売代理業「アイ・ティー・エックス」の店長をボロクソに

・「使い物にならない」「店長の部下も店長が嘘つきと言っていた」

・この朝礼の内容を社内で全員が見られるようにしていた

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ノジマ社長のパワハラ、他にやり方はなかった?

 

 

今回の野島広司のやり方は、

会社のトップの社長が実名をあげて、

個人の批判をしています。

 

悪いと思ったことを

全員の前であげつらうのはどうかと思います。

 

また、

それを全員に伝わるように共有したのも

首をかしげる部分です。

 

これでは社員は委縮して、

もし社長に目を付けられたら、

今度は自分の番だと思うのではないでしょうか?

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ノジマ社長に世間の声は?

社員に問題があると感じたまでは良いとして、他にやりようがあったと感じる。
たとえ、本当に問題がある社員だったとしても、このやり方だと精神的なダメージは大なり小なり受けるわけで、その事は文章を書き上げた時点で一度読み返せば普通の感性を持っていれば解るはず。
それでも公開したのだから、「当該社員が傷ついても他の社員に対する見せしめになれば良い」という考えの元に行われたというふうに見える。

 

「社員教育の一環として啓蒙(けいもう)するために、従業員に対して良い事例も悪い事例もオープンにするため」
明らかなパワハラを事前に回避できず、事後は言い訳。
個人情報の問題もある。
企業の社会情勢への感度が低いって話になると思うけど……社長の感度=企業の感度という、ワンマン体制企業で発生しやすい典型的な問題なのかも。

 

この社員に問題があったなら、他の方法で指導なりすれば良かった。これを公に言われて気分を害さない人間がいる?この言い訳自体が最低。

 

みんなの前で個人を吊るしあげるやり方は今だとパワハラですね。
どんなに社長の本音として社員にガッカリしたとしても、言いたいことは本人だけに告げれば良い訳で。

昔友人から聞いた事あるんだけど、ノジマのお偉いさんは昔からパワハラ体質って聞いたことある。
店舗で使えない人には恫喝して帰らせた、って聞いたことある。
その手の人が社長含め、上層部には多いのかもしれんな。
ノジマは家電高いし、利用しないからどうでも良いんだけど。

 

企業はお客さんに選ばれるのも大事ですが、

いやそれ以上に良い社員に選んでもらうことが大事だと、

話す社長がいました。

 

この風潮が伝わったら、

こういった典型的なワンマン社長の会社は、

まともな社員が入って来なくなり、

衰退していくように思います。

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